Szkolenia dla HR. Legalne zatrudnianie cudzoziemców w Poznaniu
Szkolenie dla HR ma pomóc zespołowi lepiej rozpoznawać sytuacje, w których można działać według ustalonej procedury, oraz te, które wymagają konsultacji prawnej. Program przygotowuję pod realne pytania firmy, a nie pod ogólną prezentację. Każdy konkretny termin, obowiązek i przykład prawny w materiałach szkoleniowych jest weryfikowany na dzień szkolenia.
Chcesz przeszkolić zespół na realnych przypadkach?
Prześlij krótki opis firmy, zespołu i tematów, które sprawiają najwięcej problemów. Na tej podstawie powstanie program i wycena.
Opinie klientów kancelarii w Poznaniu
Poznaj opinie osób, które skorzystały z naszych usług.
Szkolenie ma odpowiadać na sytuacje, które naprawdę zdarzają się w firmie
Przed szkoleniem warto zebrać pytania zespołu, przykładowe procesy i typowe punkty niepewności. Dzięki temu można zbudować program wokół realnej pracy HR.
Bieżące wsparcie merytoryczne po szkoleniu opisuje wsparcie prawne dla HR i kadr.
Przykładowe obszary programu – do zatwierdzenia
Szukasz pomocy prawnej? Jesteśmy do dyspozycji.
Nie zwlekaj – skontaktuj się z nami i otrzymaj wsparcie prawne dopasowane do Twojej sytuacji.
Format dopasowany do zespołu
Szkolenie zamknięte
Szkolenie zamknięte dla jednej firmy – program oparty na jej procesach i pytaniach.
Stacjonarnie lub online
Forma stacjonarna lub online.
Czas na pytania
Czas na pytania uczestników i omówienie realnych sytuacji bez ujawniania danych osób, których nie trzeba identyfikować.
Materiały
Materiały po szkoleniu.
Jak przygotowujemy szkolenie
1. Krótka rozmowa o zespole
Ustalam liczbę uczestników, poziom doświadczenia i najczęstsze problemy.
2. Zbieramy pytania i przypadki
Firma może wskazać sytuacje, które mają być omówione. Dane osobowe powinny być ograniczone do potrzebnego minimum.
3. Potwierdzamy program i wycenę
Tematy, forma i koszt są uzgadniane przed realizacją.
4. Aktualizuję warstwę prawną
Wszystkie terminy, liczby, podstawy prawne i obowiązki w prezentacji są weryfikowane na dzień szkolenia.
5. Prowadzę szkolenie i Q&A
Zespół ma dostać praktyczne rozróżnienie: co HR może robić według procedury, a kiedy warto eskalować temat do prawnika.
Po szkoleniu zespół nie ma być pozostawiony sam z trudnymi przypadkami
Szkolenie podnosi kompetencje, ale nie zastępuje analizy prawnej konkretnej, nietypowej sprawy. Jeśli po szkoleniu firma chce mieć stałe wsparcie, można ustalić model „Partner pod Telefonem” – wsparcie prawne dla HR i kadr – lub szerszą obsługę firmy.
Temat kontroli opisuje osobno pomoc prawna przy kontroli PIP i Straży Granicznej.
Najczęstsze pytania
Poniżej odpowiedzi na pytania, które najczęściej pojawiają się przy planowaniu szkolenia.
Nie trać czasu na domysły i ryzykowne decyzje – skonsultuj swoją sprawę z prawnikiem i podejmij właściwe kroki już dziś.
Umów się na konsultację – stacjonarnie w Poznaniu lub zdalnie, w dogodnej dla Ciebie formie.
Jeśli prowadzisz firmę i szukasz odpowiedzi z zakresu prawa spółek, kontraktów, podatków, zatrudniania cudzoziemców, prawa budowlanego czy transportowego, jesteś we właściwym miejscu.
Szybki kontakt
Adam Kamiński
Radca Prawny
Wypełnij formularz, a my odpowiemy nawet w ciągu 5 minut!
Umów konsultację prawną w Poznaniu lub online!
Profesjonalna pomoc prawna jest dostępna zarówno dla przedsiębiorców z Poznania, jak i z całej Polski. Oferujemy spotkania osobiste w kancelarii oraz konsultacje telefoniczne i online – dostosowane do Twoich potrzeb i dostępności.