Stała obsługa prawna firm zatrudniających cudzoziemców w Poznaniu
Gdy sprawy cudzoziemców wracają co tydzień lub co miesiąc, pojedyncze zlecenia przestają być wygodne dla HR i zarządu. Stała obsługa prawna firm zatrudniających cudzoziemców daje jeden punkt kontaktu do bieżących pytań, nowych spraw i sytuacji wymagających szerszej analizy. Zakres współpracy ustalamy z góry tak, aby odpowiadał rzeczywistej skali zatrudnienia w firmie.
Chcesz mieć jeden kontakt do spraw cudzoziemców?
Opowiedz, jak wygląda zatrudnianie cudzoziemców w Twojej firmie i z jakimi tematami HR wraca najczęściej. Na tej podstawie ustalimy sensowny zakres stałej współpracy.
Opinie klientów kancelarii w Poznaniu
Poznaj opinie osób, które skorzystały z naszych usług.
„Bezpieczny Pracodawca” – nazwa marketingowa stałej opieki
W treści można używać nazwy „Bezpieczny Pracodawca” jako warstwy marketingowej, ale SEO i nawigacja opierają się na prostym określeniu usługi: stała obsługa prawna firm zatrudniających cudzoziemców. Obejmuje to bieżące poradnictwo w sprawach zatrudniania cudzoziemców, reprezentację przed urzędami, w tym składanie wniosków w imieniu pracodawcy, oraz zastępstwo przy kontroli PIP lub Straży Granicznej.
Stała współpraca nie dotyczy jednak tylko spraw cudzoziemców – jestem radcą prawnym i mogę pomóc w całym szeregu spraw prawnych Twojej firmy.
Stała obsługa ma sens, jeśli…
Szukasz pomocy prawnej? Jesteśmy do dyspozycji.
Nie zwlekaj – skontaktuj się z nami i otrzymaj wsparcie prawne dopasowane do Twojej sytuacji.
Co może obejmować stałe wsparcie
Bieżące konsultacje
Bieżące konsultacje dotyczące konkretnych sytuacji pracowników i planowanych decyzji firmy.
Sprawy legalizacyjne
Prowadzenie lub koordynowanie uzgodnionych spraw legalizacyjnych.
Przegląd dokumentów
Przegląd dokumentów i pytań zgłaszanych przez HR lub kadry w ustalonym kanale kontaktu.
Zmiany prawne
Informowanie o zmianach prawnych istotnych dla ustalonego zakresu współpracy.
Monitoring terminów
Monitoring terminów lub statusów tylko w takim zakresie, jaki zostanie wyraźnie zapisany w umowie.
Kontrola i spory
Wsparcie przy kontroli albo sporze, jeśli zostanie objęte stałą współpracą lub dodatkowym zleceniem.
Zaczynamy od punktu wyjścia
Najbezpieczniej wejść w stałą współpracę ze wspólnym obrazem sytuacji firmy. Dlatego naturalnym pierwszym krokiem może być audyt legalności zatrudnienia albo krótszy przegląd startowy. Jest to rozwiązanie rekomendowane, ale nie wymagane.
Jak może wyglądać model współpracy
1. Rozmawiamy o skali i potrzebach
Ustalamy liczbę i rodzaj spraw, sposób pracy HR oraz najczęstsze problemy. Nie wpisujemy do oferty limitów bez zatwierdzenia.
2. Ustalamy zakres odpowiedzialności
Precyzujemy, co robi kancelaria, co pozostaje po stronie firmy i kto jest osobą kontaktową.
3. Ustalamy model rozliczenia
Stały abonament z limitem godzin lub bez limitu, albo rozliczenie w oparciu o stawkę godzinową.
4. Pracujemy na bieżących sprawach
HR przekazuje pytania i dokumenty w ustalony sposób, a kancelaria odpowiada w ramach uzgodnionego zakresu. Rozmowy prowadzimy telefonicznie, mailowo i przez komunikatory. W większości spraw odpowiem bezpośrednio; niektóre wymagają analizy dokumentacji – wtedy uzgodnimy czas na odpowiedź, zazwyczaj nieprzekraczający kilku godzin.
5. Okresowo porządkujemy sytuację
W razie potrzeby sprawdzamy, czy zakres współpracy nadal odpowiada skali i ryzykom firmy.
Wsparcie HR, a nie zastępowanie HR
Stała obsługa ma wzmacniać osoby, które na co dzień znają firmę, pracowników i procesy. Kancelaria bierze na siebie uzgodnioną warstwę prawną, a HR i księgowość zachowują swoje role operacyjne. Taki podział powinien być jasno opisany w umowie i w codziennej komunikacji. Osobny opis dla zespołów kadrowych znajdziesz w wsparcie prawne dla HR i kadr.
W stałej współpracy kancelaria poznaje więcej informacji o firmie niż przy pojedynczym zleceniu. Jako radca prawny pracuję w ramach tajemnicy zawodowej i ubezpieczenia OC. Nie obiecuję, że problemy nigdy się nie pojawią – pomagam je rozpoznawać, porządkować i prowadzić wtedy, gdy wymagają działania.
Najczęstsze pytania
Poniżej odpowiedzi na pytania, które najczęściej pojawiają się przed podpisaniem umowy o stałą obsługę.
Nie trać czasu na domysły i ryzykowne decyzje – skonsultuj swoją sprawę z prawnikiem i podejmij właściwe kroki już dziś.
Umów się na konsultację – stacjonarnie w Poznaniu lub zdalnie, w dogodnej dla Ciebie formie.
Jeśli prowadzisz firmę i szukasz odpowiedzi z zakresu prawa spółek, kontraktów, podatków, zatrudniania cudzoziemców, prawa budowlanego czy transportowego, jesteś we właściwym miejscu.
Szybki kontakt
Adam Kamiński
Radca Prawny
Wypełnij formularz, a my odpowiemy nawet w ciągu 5 minut!
Umów konsultację prawną w Poznaniu lub online!
Profesjonalna pomoc prawna jest dostępna zarówno dla przedsiębiorców z Poznania, jak i z całej Polski. Oferujemy spotkania osobiste w kancelarii oraz konsultacje telefoniczne i online – dostosowane do Twoich potrzeb i dostępności.