Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi w Poznaniu. Pomoc dla pracodawcy
Potrzebujesz pomocy przy oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi? Najpierw sprawdzam, czy w konkretnej sytuacji właśnie ta procedura odpowiada planowanemu zatrudnieniu, a następnie ustalam z pracodawcą zakres działania. Nie publikuję uproszczonych reguł kwalifikacji bez weryfikacji prawnika.
Nie wiesz, czy właściwe jest oświadczenie?
Opisz planowane zatrudnienie. Najpierw ustalimy właściwy zakres sprawy, a dopiero potem dokumenty i dalsze działania.
Opinie klientów kancelarii w Poznaniu
Poznaj opinie osób, które skorzystały z naszych usług.
Nie zaczynaj od formularza, jeśli nie masz pewności co do podstawy
W praktyce HR często trafia na nazwę „oświadczenie” w wyszukiwarce, ale dopiero analiza konkretnej sytuacji pozwala odpowiedzialnie ustalić, czy to właściwa ścieżka. Dlatego pierwszym krokiem jest opis planowanego zatrudnienia, statusu pracownika i dokumentów, które już posiadasz.
Alternatywną ścieżką proceduralną jest zezwolenie na pracę cudzoziemca, a szerszy zakres procesowy opisuje legalizacja zatrudnienia cudzoziemca w Poznaniu.
Ta pomoc jest dla Twojej firmy, jeśli…
Szukasz pomocy prawnej? Jesteśmy do dyspozycji.
Nie zwlekaj – skontaktuj się z nami i otrzymaj wsparcie prawne dopasowane do Twojej sytuacji.
Co może obejmować zlecenie
Kwalifikacja sprawy
Wstępną kwalifikację sprawy do właściwej ścieżki prawnej.
Dokumenty
Przygotowanie lub weryfikację uzgodnionych dokumentów: wniosków, powiadomień, pism wyjaśniających, wniosków dowodowych, uzupełnień dokumentów.
Obsługa elektroniczna
Wsparcie przy elektronicznej obsłudze sprawy, jeżeli kancelaria wykonuje takie czynności w ramach zlecenia.
Dalsze obowiązki
Analizę kolejnych obowiązków pracodawcy związanych z konkretnym zatrudnieniem.
Rozszerzenie zakresu
Przejście do szerszej legalizacji lub stałej obsługi, jeśli jedna sprawa ujawnia powtarzalny problem w procesie HR.
Jak wygląda współpraca
1. Opisujesz planowane zatrudnienie
Podajesz podstawowe informacje o firmie i cudzoziemcu oraz wskazujesz, co już zostało zrobione.
2. Sprawdzam, czego dotyczy sprawa
Nie zakładam z góry, że oświadczenie jest właściwe.
3. Ustalamy zakres i koszt
Przed startem potwierdzamy, czy kancelaria ma tylko zweryfikować dokumenty, czy prowadzić szerszy zakres.
4. Realizuję uzgodnione czynności
Działam na podstawie materiałów i informacji dotyczących konkretnej sytuacji.
5. Wskazuję, co wymaga dalszej uwagi
Jeżeli po danym etapie pozostają obowiązki po stronie firmy, omawiam je w zakresie zlecenia.
Dla HR liczy się spójność całej sytuacji pracownika
Samo poprawne przygotowanie jednego dokumentu nie powinno odrywać się od realnych warunków zatrudnienia i pozostałej dokumentacji pracownika. Dlatego w razie potrzeby sprawa może zostać rozszerzona o szerszą analizę legalizacji albo audyt procesu w firmie.
Nie obiecuję wyniku ani konkretnego czasu zakończenia sprawy bez podstawy do takiego stwierdzenia. Jako radca prawny analizuję stan faktyczny, wyjaśniam ryzyka i prowadzę uzgodniony zakres w ramach tajemnicy zawodowej i ubezpieczenia OC.
Najczęstsze pytania
Poniżej odpowiedzi na pytania, które najczęściej zadają działy kadr.
Nie trać czasu na domysły i ryzykowne decyzje – skonsultuj swoją sprawę z prawnikiem i podejmij właściwe kroki już dziś.
Umów się na konsultację – stacjonarnie w Poznaniu lub zdalnie, w dogodnej dla Ciebie formie.
Jeśli prowadzisz firmę i szukasz odpowiedzi z zakresu prawa spółek, kontraktów, podatków, zatrudniania cudzoziemców, prawa budowlanego czy transportowego, jesteś we właściwym miejscu.
Szybki kontakt
Adam Kamiński
Radca Prawny
Wypełnij formularz, a my odpowiemy nawet w ciągu 5 minut!
Umów konsultację prawną w Poznaniu lub online!
Profesjonalna pomoc prawna jest dostępna zarówno dla przedsiębiorców z Poznania, jak i z całej Polski. Oferujemy spotkania osobiste w kancelarii oraz konsultacje telefoniczne i online – dostosowane do Twoich potrzeb i dostępności.